Si des telles affirmations sont choquantes, elles n’en restent pas moins, hélas, une réalité tragique pour la femme congolaise.

Faudrait-il l’accepter et s’y plier ? Non, certainement pas !!!

Quel remède alors apporter à ce cancer au développement qu’est la sous représentativité et la faible participation des femmes dans les hautes sphères de la république ? Chez AfriYAN RDC, nous disons que l’émergence d’un Leadership Féminin fort et précoce en République Démocratique du Congo est la solution clé en main pour renverser cette situation. 

Pour y arriver, nous avons mis sur pied l’Académie de Leadership Féminin qui s’appuie, pour atteindre cet objectif, sur le mentorat, le coaching et des activités parascolaires durant les vacances scolaires. Ainsi, pour les grandes vacances à l’issue de l’année scolaire 2021-2022, ces activités parascolaires prirent la forme d’immersion professionnelle et de stage dans l’environnement professionnel des mentors de l’Académie, des femmes distinguées qui excellent dans des domaines considérés comme la chasse gardée du masculin. 

L’objectif étant de permettre aux mentors de transmettre à leurs poulains leur expérience du leadership et permettre aux adolescentes à leur tour, de gagner en confiance et de se convaincre que leurs rêves sont absolument possibles si elles osent, travaillent dur et croient en elles. Sur ces images, les temps forts de ces immersions auprès des mentors, ces modèles de réussite congolaise au féminin.